Wanneer geldt de aanzegverplichting?

Sinds 1 januari 2015 is de aanzegverplichting van kracht; een wettelijke verplichting om de werknemer met een tijdelijk contract op tijd te informeren over zijn toekomst. De werkgever is verplicht om de werknemer uiterlijk een maand voordat de overeenkomst van rechtswege eindigt schriftelijk te informeren of hij de arbeidsovereenkomst wenst voort te zetten (de aanzegverplichting).

Hoe zit het nu precies met deze aanzegverplichting? Lees er alles over in dit artikel en neem voor meer informatie contact met ons op.